跟着就是稍微说了一下行动细则。
其实很简单，墨斗报告里写了到时候要去游戏公司拍广告嘛，趁着那个机会，刘星汗会以墨斗“老同学”的身份摸进去，接触那张办公桌主人的同时，“顺便”在他工作环境附近放一些东西，如果有必要，后期可能会再安排一个人进那家公司做长期接触。
但人家毕竟是大企业，现在运营又很平稳，游戏行业嘛、也不存在“洗浴式招人”的运营模式。
所谓“洗浴式招人”，说白了，就是某些公司为了压低成本，挂上一些看似很有吸引力的招聘广告，薪酬开的“很高”，专门哄骗无知大学生，跟他们说只要过了试用期就如何如何。
然而实际上，根本不可能有人过试用期。
天天招，长期要，没什么要求，听话的活人就行，进去做的也都是一些鸡毛蒜皮算不得非常重要、但确实需要人做的事情，今天招了20个，对付用10天，时间到了“不好意思你没有达到我们的要求”，随便丢个几百块工资，回头再招过另外一批，依然是如此的行事套路，一波接着一波、不断“洗”人，万一洗出了“超级听话、工作认真又不要钱、热衷免费加班毫无怨言”的，给人家转正也是有可能的。
这种情况，某些电话销售公司就非常常见，反正话术都是编排好的、挨个打嘛，谁打不是打呢？不管有没有经验，上来先拍1万个号码，打完才下班，不想要你了，今天给1万个、明天给1万5千个，做两天自然而然就受不了了。
有些企业管理者甚至还为这种行为找到了借口，言之凿凿说是“为双方提供缓冲期，避免大家找工作的时候误入不适合自己的行业，双向选择为人身护航”。
脸皮厚到不知道该如何去形容。
这样的名目，就不太适合用到游戏公司上、当然，仅限于游戏“开发”公司。
如果是“销售”公司，简而言之、游拖工作室，那就完全是这种模式，是个人都要、我不管你做的多好，你要工资就滚蛋，反正这行也没什么做的好不好之分，男孩子纯粹看运气、女孩子纯粹看嗓子，反正这世道运气好的人多的是、嗓子好听的也多的是。
夏冰集团当然不是游拖工作室，想往里进人、不惹人生疑的进人，不是件很容易的事。
这又是总店和0局的不同，总店那边，工作指向性很重，不像0局这边、实在太宽泛了，想得到的想不到的、各种任务都可能派下来。
任何一个行业，0局这边都可以直接在内部找到“专业人士”，但总店那边没有这样的资源，他们的人，有个共性，“精而专”。
我只会做这么一件事，做的比谁都好，但如果是其他的事，不好意思，我一窍不通。
如此一来，某些特殊任务，就需要外部人士的帮助了。
现在让墨斗来做的，就有这么两件事。
第一，去游戏公司拍宣传片，顺便“带上”刘星汗，进去之后不管她做什么，墨斗都不需要操心、也不能操心。
毕竟是不同部门嘛，这种事谁不忌讳呢？
这是第一出，如果刘星汗那边确实能“接触到”有价值的东西，总店就会再派一个人，到游戏里、墨斗身边。
说是，让他在尽可能短的时间内，把这个人，“培养”成一个游戏专家，起码看上去像是个专家。
后面这个就太宽泛了，如果可以，墨斗希望就不要触发。
如果稍微有一点游戏经验，墨斗倒觉得没什么，但联想一下总店历来的行事作风……
认真。
特别认真，碰到一个任务，选人的时候肯定是看他们需要的“专业能力”，至于其他方面的“点缀”？
到时候甚至有可能派过来一个打从娘胎出身从来没有玩过游戏的，这就很难教了。
关键又不能教的半桶水，毕竟涉及其他部门嘛，这么敏感的事，到时候万一让人家觉得自己没用心、挑起部门间矛盾，那就不好了。
偏偏总店评价一个人用不用心又只会论“成果”，没教好，徒弟用没用心不管，但师傅肯定没有用心。
毕竟其他任务人家就能教好，你凭什么教不好？
压力很大，但也没有办法，上面安排了这么一个活儿，总得去做。
“叙旧”一番，互相讲过“年少”时的风华正茂，墨斗和刘星汗便双双离开了酒店。
回到家里，墨斗倍感疲惫，一来确实睡眠太少了，二来，也是心累。
之前在游戏里跟人接触，倒还没怎么觉得，刚才见刘星汗，是重新把他打回了现实。
0局的人，就是“怪物”，见到的所有人都会不自觉陷入一种名为“未知”的恐惧。
然而很令人讽刺的是，能保护他们自己的，偏偏就是这样一种“未知”的外衣。
为了保护自己而披上了一层尖刺，即使收起了、别人也会因为尖刺而对你退避三舍，这样的感觉，确实算不得好。
这么一想，墨斗倒是觉得，自己能被安排到游戏里的这项工作，运气倒还不错，起码大部分时间都不需要演戏。
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