就在公司积极持续创新企业文化的过程中，发生了一件引人深思的事情。一位新员工提出了一个关于企业文化创新的建议，得到了部分员工的支持，但也遭到了一些老员工的质疑。这个建议犹如一颗投入平静湖面的石子，激起了层层涟漪。
林峰和李明得知这一情况后，迅速组织相关人员进行讨论和沟通。他们精心安排了一场别开生面的文化创新研讨会，邀请新老员工代表、部门负责人、企业文化专家等共同参与。在研讨会上，大家各抒己见，充分表达自己的观点和看法。他们认真听取了新老员工的意见和建议，深入分析了建议的可行性和潜在影响。经过深入的讨论和思想的碰撞，大家逐渐达成了共识，认为这个建议具有一定的创新性和可行性，可以在一定范围内进行试点。通过试点，大家惊喜地发现这个建议确实能够为企业文化带来新的活力和动力。于是，公司决定在全公司范围内推广这个建议，让文化创新的成果惠及每一位员工。
通过这次事件，公司更加坚定了持续创新企业文化的决心。通过鼓励员工参与、结合时代特点、传播企业文化、注重落地执行、平衡传统与创新、确保员工认同、注重持续性和系统性等措施，公司的企业文化得到了持续创新和发展。它如同一个强大的磁场，吸引着每一位员工，凝聚着大家的力量，为企业的持续发展提供了强大的精神动力。
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