林瑶轻声笑了，她忍不住问了一句，“这样一来，我们的工作时间就增加了，工资怎么算？”
经过这段时间的相处，她已经非常了解秦弈的软肋，就一个字：钱。
林瑶不问则已，一问就往他的软肋上插刀。
李仁海悄悄朝她比大拇指。
秦董事长脸上的笑容僵住，“这，是个好问题，那么我们再次回到薪酬体系的设计上来。业务人员和其他人员的薪酬体系是不同的，我们先重点讨论一下业务人员的薪酬体系，林瑶和李仁海我等下会单独和你们讨论。”
凌云实业的其他人员包括林瑶、李仁海、兼职财务、保洁袁大妈。
秦董事长到底是书读得多，说起话来滔滔不绝。
“凌云实业原本采用的是基本工资+提成，这其实有利有弊，总的来说，弊大于利！
为了促进大家的工作积极性，我们需要调整一下，譬如将基本工资拆分成底薪+绩效。
什么是绩效工资？想必大家有所了解。
绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资，是根据工作岗位的技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度……”
秦董事长说了一大堆，简言之就是业务人员不仅要做出业绩，还要完成领导的考核才有可能拿到基本工资。
郑飞扬脸色一变，脱口而出，“可是做业务需要时间，我是说，现在做业务很难。”
秦董事长眸光微冷，“做业务从来都不容易，但是公司给你们底薪，还给你交几险一金，难道还不够吗？过高的基本工资只会让你们不思进取！”
林瑶把秦董事长所提的几条捋了捋，问道：“既然是奖惩制度，应该有惩也有奖，那奖励是什么？”
奖励？
秦董事长愣了愣，“我已经说了，表现好可以拿到绩效工资，表现不好只能拿底薪，除此之外，业务人员还可以拿到提成。不过，我们原本的提成计算方式存在一定的问题，需要修改一下……”
所以，表现好才可以拿到原本的工资，表现不好则会降薪，根本不存在奖励这种东西！
目前在凌云混日子的业务人员着实不少，这条虽在意料之外，却在情理之中。
不过，遇到这种事，没有人会感到开心就对了。
毕竟秦董事长要降薪并不是针对某个人，而是所有人。
按照他修改后的提成计算方式，除了某些暴利的订单以外，业务员们所谓利润的10%的提成，比之林瑶按销售额的0.2%也强不了太多。
从今往后，不论拿底薪还是提成都不容易。
想在凌云混日子，怕是不可能了。
想依靠做业务拿高薪，那就更不可能了。
……
秦董事长终于将自己酝酿已久的话说出口，心情格外舒畅，他总结道：“我相信大家通过自己的努力，一定可以拿到高薪！”
可惜无人响应。
林云不发一言，靠坐在椅子上吸烟，唇角扬起一抹嘲讽的笑。
会议结束后，公司里的气氛就一直不太好。
老板夫妻俩回到各自的办公室后，李仁海桌上的电话就响了，他接完电话，皱着眉走向秦董事长的办公室。
几分钟后，李仁海沉着脸从他办公室出来，大声说道：“林主任，秦董事长找你。”
尽管林瑶很不情愿，但她并没有迟疑，和李仁海擦肩而过时，他斜了眼董事长办公室的方向，比了个手刀，然后摇摇头走了。
林瑶的心情霎时变得更为沉重。
秦董事长双手插兜，站在窗口，听到开门声，他才回头，笑道：“小林来了？坐。”
林瑶却没有坐下来的意思，开门见山道：“您有什么话就直接说吧，我还有很多工作要处理。”
秦董长勾起唇，“用不了多长时间，你来看看，这是我为你量身定制的个人发展计划，当然，这只是初稿，具体怎么样，我们商量后再定。”
林瑶拿起桌上那份手写的，所谓个人发展计划。
秦董事长笑容满面，“你今天给我提的意见很有见地，公司的奖惩制度要实现奖勤罚懒，表现得特别好的时候，于情于理也应该有相应的奖励。
你作为内勤，按说是没有提成的，但是你的工作表现我看在眼里，我觉得年薪制比较适合你，当然，还需要结合绩效考核制度。
比如你的业绩增长幅度较大，绩效工资也会上涨，不过这种奖励是一次性的。下个月如果再次实现业绩增长，才有可能拿到奖励。
你毕竟是内勤，倘若你拿的工资比业务人员高很多，肯定是不合理的，所以我要给你定个上限：二十万！”
秦董事长说到二十万时，声音有点发飘，似乎连他自己都不敢相信，他公司里一个小小的内勤居然有可能从他手上拿到二十万这么多。
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