姜秋齐按照准备好的框架，从视觉风格、音乐动效、场景地形、关卡流程四方面，分别阐述游戏设计的合理性，又抽出具体一关，从心流体验分析整个关卡的节奏。
而队友就没这么流畅了，他准备的内容和姜秋齐基本一致，自然不能再说。时间紧迫，他完全没准备好，只能东一句西一句，说得一塌糊涂。
“《魂兜罗》这个小人……不、不好意思，是主角……”
会议室里一阵哄笑，队友的脸涨得通红，话说得更加结巴，没再说几句，就被叫停。
该有的问答环节也只是草草带过。
所以说，害人之心不可有，谁知道什么时候孽力反噬到自己身上呢。
姜秋齐不是圣母心，自己差点被害了，怎么可能会同情。
突然，极具穿透力的哭声传入耳廓。
“面试官……呜呜，您得做主啊，我们两个商量好，分别说一个方面，可是她抢在前面，把我准备的内容说了！呜呜呜……那我，我怎么能临时想出来啊……”
利用规则的果然不是个例！姜秋齐下面一组又出现同样的情况。只是那组的受害者没她这么幸运，只得选择哭诉。
坐在对面的面试官皱着眉站起身来，像是见多了这种，反而对哭更加不耐烦。他没有丝毫同情地开口：“规则如此，你选择相信，她选择利己，都是自己的选择，社会的第一步，就是对自己的选择负责！下一位。”
姜秋齐突然觉得，这家公司有点毛病。
面试只是筛选员工的环节，勾心斗角被明晃晃地写进规则里，这不是诱导犯错吗？
来之前，姜秋齐没觉得这样有什么错，甚至觉得，可能是对候选人正直的考验，谁知竟是对错误的纵容？还美名其曰对自己的选择负责。
那之后的工作呢？如果人与人之间没有信任，要怎么推进？
片刻等待后，姜秋齐拿到了通过卡，她却开心不起来。
她突然有点不知所措。今天的面试，和之前遇到的热血没半毛钱关系。甚至是她最厌恶的状态：不真诚、互相猜忌、釜底抽薪。
这还是她想要勉强去实现的事情吗？
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