李兴国特意找人调查了香港投资公司的背景，他发现其中居然没有外资的参与，而是由数家资本共同成立的新公司。
一半的出资比例让李兴国心动了，说实在的，哪怕是有外资参与，他也不怕，只占10%的股份，他们能掀起什么风浪？一纸合约就能约束，比如可以在合约里申明，西南政府拥有股份优先回收权。
再一个，以后李兴国会建造更多的造船厂，就这一个船厂10%的股份，有什么打紧。
事实上李兴国想多了，香港那家公司完全是看好西南未来的发展，但他们手里只有资金没有技术，有技术又有工业实力的国家根本瞧不上他们那点钱，而恰恰西南政府是一个有技术又有工业潜力的主，所以他们就盯上了这个项目。
想通之后，在这个一分钱掰成一块花的时期，白来的钱没理由拒绝，李兴国同意了香港公司的入股。
西南造船厂成立需要时日，但海军的训练当下就要开始。
张纳飞怀揣着雄心壮志，如果说以往在北洋政府，他对自己的仕途是得过且过的态度，但现在他找到了全新的方向，那就是建立一支强大的海军，为中国！
他到防城港后，第一时间就组织文职人员编写了一套海军行为基础准则，里面涉及到的都是日常行为的规范，比如海军礼仪，舰员列队，工作纪要标准等等，可以说从最基础的地方开始教导。
不同于陆军和空军，海军属于技术型兵种，更加强调协同合作，一艘巡洋舰四百多人，负责开炮的就那几十个，但如果没有背后那三百多人的支撑，他们恐怕没有开炮的机会。
张纳飞首先做的就是要训练他们熟悉自己的岗位，先把美国这三艘船玩转，如何航行，如何察看航线，熟悉海域，船的性能如何，什么情况下选择什么样的作战位置，假如发生战斗，每一个岗位又该如何运转，某个单元损失后，其余成员如何合理分配补齐缺口，等等等等。
西南海军有太多需要学习的地方，其实张纳飞第一时间也不懂美国这三艘船如何运转，但是有美国顾问驻扎在此，他只花了很短的时间就了熟悉于心。西南海军里并不差基层和中层官兵，这使得张纳飞的指令十分顺畅，中基层干部能够快速反应总司令的命令，然后加以执行。
徐济民如愿以偿的进入到了他理想的岗位，西南船舶设计研究院，直属于中央政府管辖的事业单位，他被任命为副院长。
来到这里之后徐济民才发现，原来西南政府已经拥有了如此众多的海事人才，其中不乏能和他媲美的顶级精英，这些顶级精英都是各科室主任，而他们的院长是一位六十多岁的老者，据说有着几十年的造船经验，但就是学历低了些，并且没有学习过现代化理论基础。
最开始大家还有所不解，为什么李总首会安排这样一位人来当他们的院长，但很快他们就发现，姜果然是老的辣。
往往他们自以为完美的设计方案，这位老院长只是瞥了一眼就看出了毛病。
“你这个船体外形设计会导致前重后轻。”
“这个设计在力学上有缺陷，没有考虑高速下的海浪影响。”
“你这个锅炉按照这样搞，旁边留下又长又窄的空间用来装什么设备合适？”
起初大家伙还有些不服气，凭什么你就看一眼就否定了我的设计方案。
但后面经过模型组验证和精密的计算，事实证明老院长是对的，这一下大家心服口服，看来几十年造船经验真不是盖的。
大家明白了李总首的用意，虽然他们都是这个领域的顶尖精英，但还只是理论上的，需要丰富的实操经验才能算是真正的精英，而老院长恰恰在实践方面吃的饭比他们吃的盐都多。
老院长就是他们的磨刀石，假以时日老院长会退休，到时候接替位置的就是在他们之间产生。
一时间设计研究院内相互争先的氛围浓烈起来，他们都是年轻的精英，谁也不服谁，都想往上走，全都铆足了劲儿学习工作，徐济民感到压力山大，看来未来这院长的位置他也不是能稳坐啊！
很快设计研究院接到一个外出任务，院长带着各科室主任前去海军“复兴号”参加研讨会，复兴号就是那艘美巡洋舰，在改过涂装后加入了西南海军序列。
这次他们需要对接的是西南海军装备论证中心，这个单位编制属于海军，换句话说是海军工程师扎堆的地方，他们的职能就是为海军装备建设提供解决方案，这一点和徐济民所在的单位有所区别。
用直白一点的话来表述，海军可以理解为甲方，由海军装备论证中心提出具体需求和方案，交给船舶设计研究院来设计规划，然后图纸出来后就由西南造船厂负责建造，这样就形成了一个闭环。
徐济民来到复兴号巡洋舰上，见到了他的老熟人，向承胜和刘威，这两人如今调任到了海军装备论证中心，这正好符合两个热血沸腾年轻人的理想，既能发挥技术上的优势，又能当上梦寐以求的海军，还能研究军事理论。
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